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  • 如何通过招聘让人才流失率最低

    1、如何深度挖掘招聘需求；

    2、根据岗位匹配招聘渠道；

    3、高效精准识人方法；

    4、提升员工全方位入职体验；

    5、招聘效果后续跟踪。

    讲师:孙岩 102000人已学

  • 互联网招聘也有亮点——虚拟招聘会

    讲师:张顺菊 14106人已学

  • 名为招聘，实为炒作、剽窃

    【课程内容】 1、以招聘为由的“智力陷阱”； 2、如何识破招聘广告的“虚假性”？ 【课程收获】 识别招牌广告的真实用意，帮助应聘者有效防范用工陷阱，提升应聘者的法律意识和维权意识。 【适宜人群】 HR从业者；初入职场的应聘者；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:王律师 13914人已学

  • 残缺招聘的代价

    【课程内容】 1、人员选用不当，有哪些方面存在危害？ 2、如何规避残缺招聘给企业带来的风险和隐患？ 【课程收获】 有效降低招聘不当带来的各种隐患与风险，有效控制招聘成本。 【适宜人群】 HR从业者；招聘专员；企业各级管理人员；对招聘相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14295人已学

  • 何谓招聘成本

    【课程内容】 1、招聘成本的构成？ 2、面对各种成本的注意事项有哪些？ 【课程收获】 认清各种招聘成本和构成； 有效降低可控招聘成本； 帮助企业在招聘工作中节省费用。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14455人已学

  • 有效招聘带来的好处

    【课程内容】 1、 成功招聘对企业发展带来哪些好处？ 2、 跨国集团是如何有效做招聘的？ 【课程收获】 学习并了解跨国企业的招聘方法，帮助企业提高招聘效率。 【适宜人群】 HR从业者；用人部门负责人；公司中高层管理人员；对招聘相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14799人已学
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